, A partir del próximo 1 de marzo, los empleados homosexuales de la compañía de telefonía SFR podrán beneficiarse de un nuevo permiso de paternidad, como el resto de sus compañeros homosexuales. Las lesbianas o los homosexuales cuya pareja haya tenido un bebé, disfrutarán de once días de permiso.
La responsable de esta medida es la directora General de Recursos Humanos de la compañía, Marie-Christine Théron, quien, tras una entrevista con la asociación HomoSFèRe -de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales del grupo SFR-, tomó la decisión.
Según relata Le Figaro, la reunión informal que mantuvo Théron con la asociación estaba centrada, en principio, en los compromisos de SFR en la lucha contra la discriminación, que tienen que integrarse en la compañía el próximo 17 de mayo, con motivo del Día Internacional de la Lucha contra la Homofobia.
La directora de RRHH de SFR asegura que la comunidad homosexual no es especialmente importante en el grupo, ‘pero acceder a esta demanda corresponde a una evolución normal de nuestra sociedad, así que, ¿por qué rechazarla?’, se preguntaba.
La asociación HomoSFèRe se muestra satisfecha con la medida y agradece a la dirección general de SFR su espíritu de apertura y de dialogo.
Por su parte, Marie-Christine Théron destaca que la empresa siempre puede hacerlo mejor que la ley, y que SFR es muy voluntariosa en la diversidad y en la igualdad profesional. ‘Con 20 millones de clientes, creo que representamos bien la diversidad en nuestra propia plantilla’, añade.
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